恍如从梦中惊醒，已经到了2021年3月中旬，一直没动笔写今年的一年又一年，不是因为记性不好，而是真下不了笔，这在家的一年让我深刻认识到了什么是mental health和burn out，没有灵魂的度日，毫无思绪，想法转瞬即逝，也不想实践，宛如一个废人，连游戏都提不起兴趣。

十几岁的时候，感慨万千，时不时都能写点感悟，每天都能想到一些不同的东西去实践，这些动能在去年完全的消失了，生活变成了吃、喝、工作、睡觉的循环。

回顾去年的一年，除了从西雅图回到了华盛顿、又跳了一次槽，其他时间都沉寂在手游中。3月之后除了几篇关于游戏的文章，几乎没有任何感悟，连做产品、创业也放下了，闲的时间分明很多，却用来享受手游带来的那种极易获得的成就感。

这次的一年又一年，也没什么可以回顾和展望的，消化一下我的观察和经历。

写博客的目的

平淡的一年中，有一段经历记忆非常深刻。

那时，有篇文章发出去之后，有朋友私信“夸赞”了我，大致意思是：文章和感悟写的不错，但可惜没什么浏览量。

这句话让我重新思考了我写东西的目的，在我的简介中，一直留着一句话：不求流量但求知心人。这句话在这几年变得模糊起来，倒不是初衷变了，而是这几年的环境极易迷惑心智。

这两年的互联网，讲的最多的就是流量，无论是网红还是各类直播，都在争抢粉丝和流量，甚至形成了一条产业链，毕竟通过流量变现的利润非常可观。以至于给大家形成了一个很大的错觉：叫的出名的人都应该有个百万粉丝。那我呢？好像对此并不是很感冒，究其原因也挺简单，一来我写东西纯属只是喜欢分享，不靠它赚钱盈利，从不包装接广告，哪来心思弄粉丝、流量营销。二来我写东西的目的是希望帮助有需要的人，这里有需要的人是有门槛的，在我认知中，如果需要喂的东西，很可能不是真实需要的。人在需要的时候，会思考如何找寻信息，我只要让你在想找的时候，找到我的信息就行——这正是为何我的文章在谷歌搜索排名很高的原因。而且这种“找寻”可以过滤掉一些不必要的听众。

这样思考之后，回来看朋友回我的那句话，也顺利成章了，在他眼中浏览量很重要，因为环境如此，而在我的眼中，只要文章不错并让需要的人能找到，我已经达到了目的。

做不出产品

最近我一直在纠结一个事情，我还能不能做个成功的产品出来？我现在得到的答案是：不行。希望这个答案能在日后有改变。

一款成功的产品是要有受众的，也就是需要一个良好的市场，要么用户基数大，要么用户净值很高。用户基数大，就要适应最广大的需求，用户净值高就要走高端和包装。后者要求的条件是很苛刻的，我暂时没有这个资源，所以暂且不讨论。

前者为什么不行呢？

原因是我的生活已经走向了小众，以前在国内，我作为一个和大家一起成长起来的普通人，对大家的生活有深刻的体验，我能用我的敏感找到需求和痛点，然而随着出国、留学、留下来工作、跳槽升职等等一系列操作之后，我发现身边和我类似的人已经很少了，而且我提出的一些想法、观念已经没几个人能懂了，按照这种思路做出来的东西就没什么受众。

那为什么不降维打击呢？

性格使然，我的性格迫使我不能这样，当有更好更先进的东西的时候，我不愿意提供一个注定过时或者错误的解决方案，即便这种产品能解决大家现有的问题。假如我要继续我之前的梦想，也许我需要克服他。

另外还有一个原因，就是现在的合伙人不好找了。因为“成功”变的容易了，赚快钱的风气越来越盛行，愿意踏踏实实做一个产品的人越来越少，而且还不知道能不能成功。当然，市场上能做的，很多人都已经尝试过了，这也是一个很大的因素，但我还是相信需求和机会任何时候都是有的，所以我不觉得这是一个原因。

996的内耗

之前一直想提这件事，但没时间下手。最近正好这事提上了国家议程，就顺便聊聊吧。

最近14-5计划提到了要遏制996，这是一个好的开端。996形成最大的因素就是监管部门不作为，明明是违法却不管，或者说他们是被动管理——等着员工来举报，但员工怎么可能去砸了自己的饭碗，何况还是一个竞争这么激烈的市场。

资本永远是追逐利益的，如果没有主动的管控，资本将为所欲为。996的形成有很多因素，除了上面说的，还有这几个：

人力市场的过饱和

这点我觉得不需要提了吧，看看80和90后的人口就知道了。这一点将会慢慢的改善，因为后续的人力已经减少了，当找一个新员工的代价大于留住现有员工的时候，资本自然会选择讨好现有员工。员工也自然有底气说话维护自己的权益。

产业不够高端

这点其实也挺明显的，现在996的员工大多数是在忙着开发，为什么会要争分夺秒的开发？因为产业不够高端，竞争太激烈了，A能做个APP，B也可以，那比什么？当然比速度咯，谁先做出来占有市场谁就有极大的优势！这点会随着产业升级而改变，但是就现在来看，并没有看到产业升级的趋势。

另外一点可以看出我们的产业比较低端，就是35岁现象，大家想过没有，为什么不要35岁以上的人？很大程度上是因为企业需要的是真正的劳动力，而非体系化的运作。35岁以上的人一般是体力不够，但是经验丰富。我们为什么不要经验丰富的呢？因为现在的工作不需要呗！这就好比打仗，我现在需要的是士兵，而不是将军，一大批士兵冲上去就完事了，战略？在堆人力的冷兵器战争中暂时还不需要。

内卷严重

这个和上面那点非常类似，A做了一个东西，B也要做，不做就会落后，这种焦虑从哪里来？对比下国内外的产品和APP，为什么国内的会如此的复杂，功能全到让你找不到，为什么？竞争！前几年大家会看到一个非常有趣的现象，当互联网走进一个行业的时候，各种公司如雨后春笋一样出来，然后又死一大片，最后变成两家公司对决，对决的结果往往是合并，这种角斗场似的竞争，赢者通吃当然要拼命咯！相比于资本的青睐，加班费和加班福利简直是九牛一毛。而这种人力堆出来的产品，都大同小异，那一家公司做，剩下99家公司岂不是都是重复劳动？

为什么一个风口来了，会有一批人争先恐后，阿猫阿狗都往上冲？因为现阶段的机会还是太少了，看着身边有人抓住机遇暴富，心态变的浮躁了。

还记得犹太人加油站的故事吗？我们来温习下：

在一个繁华的小镇上，第一个犹太人开了一家加油站，第二个犹太人看着生意很好，于是开了一家超市供来加油的司机们购物，第三个犹太人看着生意也很好，于是开了一家餐厅，解决了来加油司机的吃饭问题，第四个犹太人看着没有住宿地方，于是开了一家宾馆，生意也很好，就这样四个犹太人的生意都很好。

来看中国人，第一个中国人在小镇上开了一家加油站，眼看生意火爆，第二个中国人也开了一家加油站，第三个中国人也坐不住，跟着也开一家加油站，随后很多中国人都来开加油站，慢慢的生意越来越不好，因为只有加油站，没有购物地方，没有餐厅，没有住宿，慢慢的司机也不来了，小镇步入荒凉的境地。

骨气不够

这事其实不能怪员工，就像之前说的，还是手上的牌不够，如果有关部门、法律很健全，整体社会风气很正，这种事有一个人拒绝，就不会形成风气，而现实却恰恰相反。有一个人反对，可能就丢掉了工作，甚至毁掉生活，这种成本谁愿意跳出来？不说远的，看看最近实名举报的那几个人，一开始风声大，后面是不是都没消息了？他们还活得好吗？还有最近的平安保险事件，呵呵呵。

中美的未来

既然提到了中国的发展，就顺便聊聊我对中美未来的想法。结论其实很简单：中国只要中央不出问题，二十一世纪领跑世界是肯定的，未来是属于东亚而非西方。但美国也不会说一下子就不行了，很长一段时间可能会维持着两强的存在。

把时间线拉长一些看，中国现在朝着一个非常好的方向发展，且这个趋势暂时看不到逆转，基本上中国衰退的论点都是基于政治因素和意识形态，中国的确存在一些不稳定因素，但暂时来看不足以影响到中国的发展和崛起，甚至是大大加分的。

而美国也正因为政治因素，导致他注定被中国超越。虽然超越听起来好像挺严重的，但美国并不会一下子衰弱，而是缓慢进步，这就像一个一百米冲刺的选手和一个匀速跑一万米的选手在竞争，这种趋势是很明显的。

机遇永远伴随着风险，留美也好，回国也罢都是自己的选择，如果不出意外，在我有生之年可能看不到特别大的区别。