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一年又一年——2021

恍如从梦中惊醒,已经到了2021年3月中旬,一直没动笔写今年的一年又一年,不是因为记性不好,而是真下不了笔,这在家的一年让我深刻认识到了什么是mental health和burn out,没有灵魂的度日,毫无思绪,想法转瞬即逝,也不想实践,宛如一个废人,连游戏都提不起兴趣。

十几岁的时候,感慨万千,时不时都能写点感悟,每天都能想到一些不同的东西去实践,这些动能在去年完全的消失了,生活变成了吃、喝、工作、睡觉的循环。

回顾去年的一年,除了从西雅图回到了华盛顿、又跳了一次槽,其他时间都沉寂在手游中。3月之后除了几篇关于游戏的文章,几乎没有任何感悟,连做产品、创业也放下了,闲的时间分明很多,却用来享受手游带来的那种极易获得的成就感。

这次的一年又一年,也没什么可以回顾和展望的,消化一下我的观察和经历。

写博客的目的

平淡的一年中,有一段经历记忆非常深刻。

那时,有篇文章发出去之后,有朋友私信“夸赞”了我,大致意思是:文章和感悟写的不错,但可惜没什么浏览量。

这句话让我重新思考了我写东西的目的,在我的简介中,一直留着一句话:不求流量但求知心人。这句话在这几年变得模糊起来,倒不是初衷变了,而是这几年的环境极易迷惑心智。

这两年的互联网,讲的最多的就是流量,无论是网红还是各类直播,都在争抢粉丝和流量,甚至形成了一条产业链,毕竟通过流量变现的利润非常可观。以至于给大家形成了一个很大的错觉:叫的出名的人都应该有个百万粉丝。那我呢?好像对此并不是很感冒,究其原因也挺简单,一来我写东西纯属只是喜欢分享,不靠它赚钱盈利,从不包装接广告,哪来心思弄粉丝、流量营销。二来我写东西的目的是希望帮助有需要的人,这里有需要的人是有门槛的,在我认知中,如果需要喂的东西,很可能不是真实需要的。人在需要的时候,会思考如何找寻信息,我只要让你在想找的时候,找到我的信息就行——这正是为何我的文章在谷歌搜索排名很高的原因。而且这种“找寻”可以过滤掉一些不必要的听众。

这样思考之后,回来看朋友回我的那句话,也顺利成章了,在他眼中浏览量很重要,因为环境如此,而在我的眼中,只要文章不错并让需要的人能找到,我已经达到了目的。

做不出产品

最近我一直在纠结一个事情,我还能不能做个成功的产品出来?我现在得到的答案是:不行。希望这个答案能在日后有改变。

一款成功的产品是要有受众的,也就是需要一个良好的市场,要么用户基数大,要么用户净值很高。用户基数大,就要适应最广大的需求,用户净值高就要走高端和包装。后者要求的条件是很苛刻的,我暂时没有这个资源,所以暂且不讨论。

前者为什么不行呢?

原因是我的生活已经走向了小众,以前在国内,我作为一个和大家一起成长起来的普通人,对大家的生活有深刻的体验,我能用我的敏感找到需求和痛点,然而随着出国、留学、留下来工作、跳槽升职等等一系列操作之后,我发现身边和我类似的人已经很少了,而且我提出的一些想法、观念已经没几个人能懂了,按照这种思路做出来的东西就没什么受众。

那为什么不降维打击呢?

性格使然,我的性格迫使我不能这样,当有更好更先进的东西的时候,我不愿意提供一个注定过时或者错误的解决方案,即便这种产品能解决大家现有的问题。假如我要继续我之前的梦想,也许我需要克服他。

另外还有一个原因,就是现在的合伙人不好找了。因为“成功”变的容易了,赚快钱的风气越来越盛行,愿意踏踏实实做一个产品的人越来越少,而且还不知道能不能成功。当然,市场上能做的,很多人都已经尝试过了,这也是一个很大的因素,但我还是相信需求和机会任何时候都是有的,所以我不觉得这是一个原因。

996的内耗

之前一直想提这件事,但没时间下手。最近正好这事提上了国家议程,就顺便聊聊吧。

最近14-5计划提到了要遏制996,这是一个好的开端。996形成最大的因素就是监管部门不作为,明明是违法却不管,或者说他们是被动管理——等着员工来举报,但员工怎么可能去砸了自己的饭碗,何况还是一个竞争这么激烈的市场。

资本永远是追逐利益的,如果没有主动的管控,资本将为所欲为。996的形成有很多因素,除了上面说的,还有这几个:

人力市场的过饱和

这点我觉得不需要提了吧,看看80和90后的人口就知道了。这一点将会慢慢的改善,因为后续的人力已经减少了,当找一个新员工的代价大于留住现有员工的时候,资本自然会选择讨好现有员工。员工也自然有底气说话维护自己的权益。

产业不够高端

这点其实也挺明显的,现在996的员工大多数是在忙着开发,为什么会要争分夺秒的开发?因为产业不够高端,竞争太激烈了,A能做个APP,B也可以,那比什么?当然比速度咯,谁先做出来占有市场谁就有极大的优势!这点会随着产业升级而改变,但是就现在来看,并没有看到产业升级的趋势。

另外一点可以看出我们的产业比较低端,就是35岁现象,大家想过没有,为什么不要35岁以上的人?很大程度上是因为企业需要的是真正的劳动力,而非体系化的运作。35岁以上的人一般是体力不够,但是经验丰富。我们为什么不要经验丰富的呢?因为现在的工作不需要呗!这就好比打仗,我现在需要的是士兵,而不是将军,一大批士兵冲上去就完事了,战略?在堆人力的冷兵器战争中暂时还不需要。

内卷严重

这个和上面那点非常类似,A做了一个东西,B也要做,不做就会落后,这种焦虑从哪里来?对比下国内外的产品和APP,为什么国内的会如此的复杂,功能全到让你找不到,为什么?竞争!前几年大家会看到一个非常有趣的现象,当互联网走进一个行业的时候,各种公司如雨后春笋一样出来,然后又死一大片,最后变成两家公司对决,对决的结果往往是合并,这种角斗场似的竞争,赢者通吃当然要拼命咯!相比于资本的青睐,加班费和加班福利简直是九牛一毛。而这种人力堆出来的产品,都大同小异,那一家公司做,剩下99家公司岂不是都是重复劳动?

为什么一个风口来了,会有一批人争先恐后,阿猫阿狗都往上冲?因为现阶段的机会还是太少了,看着身边有人抓住机遇暴富,心态变的浮躁了。

还记得犹太人加油站的故事吗?我们来温习下:

在一个繁华的小镇上,第一个犹太人开了一家加油站,第二个犹太人看着生意很好,于是开了一家超市供来加油的司机们购物,第三个犹太人看着生意也很好,于是开了一家餐厅,解决了来加油司机的吃饭问题,第四个犹太人看着没有住宿地方,于是开了一家宾馆,生意也很好,就这样四个犹太人的生意都很好。

来看中国人,第一个中国人在小镇上开了一家加油站,眼看生意火爆,第二个中国人也开了一家加油站,第三个中国人也坐不住,跟着也开一家加油站,随后很多中国人都来开加油站,慢慢的生意越来越不好,因为只有加油站,没有购物地方,没有餐厅,没有住宿,慢慢的司机也不来了,小镇步入荒凉的境地。

骨气不够

这事其实不能怪员工,就像之前说的,还是手上的牌不够,如果有关部门、法律很健全,整体社会风气很正,这种事有一个人拒绝,就不会形成风气,而现实却恰恰相反。有一个人反对,可能就丢掉了工作,甚至毁掉生活,这种成本谁愿意跳出来?不说远的,看看最近实名举报的那几个人,一开始风声大,后面是不是都没消息了?他们还活得好吗?还有最近的平安保险事件,呵呵呵。

中美的未来

既然提到了中国的发展,就顺便聊聊我对中美未来的想法。结论其实很简单:中国只要中央不出问题,二十一世纪领跑世界是肯定的,未来是属于东亚而非西方。但美国也不会说一下子就不行了,很长一段时间可能会维持着两强的存在。

把时间线拉长一些看,中国现在朝着一个非常好的方向发展,且这个趋势暂时看不到逆转,基本上中国衰退的论点都是基于政治因素和意识形态,中国的确存在一些不稳定因素,但暂时来看不足以影响到中国的发展和崛起,甚至是大大加分的。

而美国也正因为政治因素,导致他注定被中国超越。虽然超越听起来好像挺严重的,但美国并不会一下子衰弱,而是缓慢进步,这就像一个一百米冲刺的选手和一个匀速跑一万米的选手在竞争,这种趋势是很明显的。

机遇永远伴随着风险,留美也好,回国也罢都是自己的选择,如果不出意外,在我有生之年可能看不到特别大的区别。

看完了?留个评分呗?
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原文来源:《一年又一年——2021》

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评论列表(3)

  1. I apologise, but, in my opinion, you are mistaken. Let’s discuss it. Write to me in PM.

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