本来这两篇文章本在半年前就写好了，但之后因为其他事耽误了。最近有一些时间，就再整理了下。本身他是是两篇：一篇是吐槽回国找工作各种奇葩经历，另一篇是写给国内猎头的。发现他们有一定的关联性，就删减整合了，吐槽的部分比较没有营养就留在了后面。

Respect Respect Respect!

这次三个月的经历，碰到了很多不同的猎头，有些是第三方公司的，有些是公司自己的recruiter，还有些是海外猎头服务国内公司的。整体的印象是，国内和国外是两个世界，理解和对待候选人的方式完全不同，很容易就能辨别出来哪些猎头是有海外经验，哪些是在国内的。

这种感觉明显到什么程度呢？给你们放个图：泾渭分明。

是什么样的体验会造成这么明显的分差呢？一个词总结就是respect，大多数国内的猎头有一种高高在上的感觉，代表着公司来问你是否有兴趣，而海外的recruiter则是先理解候选人的情况和诉求，再去介绍公司情况从而说服你参加面试。一个是站在公司的角度，一个是站在候选人的角度，区别怎能不大。

这是国内外环境和市场造成的，既然想挖国外公司的墙角，应该是有抱负想找tier 1的候选人，那么竞争的就不是国内的公司了，要和海外公司竞争候选人，就不能用国内的那套体系。国内是劳动力过饱和，而国外的情况下是好的工程师难求，不考虑公司文化等其他差异，想要和海外公司竞争，就需要好好的尊重候选人。不是你有什么，我去从中挑选，而是我需要什么，我们如何契合。

候选人回国的原因

了解目的是一切的基础，不会有候选人直接告诉猎头这些。回国，对大多数海外候选人来说要降薪至少一半，放弃舒适的生活环境和相对平静的生活，当然换来的是文化认同和触手可及的美食。每个人回国都有自己的理由和想法，理解了这些才能进入下一步：

1. 主动、被迫回国，这类是最多的，不是毕业就回国就是被海外签证、绿卡排期给弄烦了回国。这类分两个阶段：毕业后1-3年，工作6年左右，为什么呢？毕业之后1-3年是有OPT可以维系身份的，可以在这个时间内找工作或者做不同的尝试，时间到了如果没有工作签证，那么自然也就回来了。而6年是一个另外的指标，因为工作签证最长是6年，如果期间没能办理绿卡，也就需要回国了。另外在这期间，如果丢了工作，需要60天内找到新的工作，不然也只能回国了。
2. 个人原因回国，这类人很难去判断，但是可以通过简单的沟通了解。这里有很多层面的原因，比如父母家庭原因，比如无法适应国外生活，亦或者是呆了一段时间发现美国bullshit。这类人属于比较知道自己想要什么，目的性和回国都很坚决的。
3. 最后一类呢比较宽泛，就是工作一段时间发现自己并不热爱自己做的东西，尝试一些机会后也看到了美国的天花板，在个人实现上受到了挫折，与其在美国一眼望到头，不如回国看看机会。这类人回国上不是很坚决，但是如果有好的机会会考虑，这类市场其实很大，但需要好好挖掘。

以上三类是我看到的大多数，当然还会有各种特例，即便归类于三大类中的一类，每个人的个体情况也是不一样的，很显然第三类和第一类、第二类的处理方式是不同的。第一类、第二类是需要找一个工作，所以更倾向于买方（公司）市场，而第三类是骑驴找马，希望回国发挥自己的长处，做出一番事业，但如果机会不是特别好，并不会动身，属于卖方（求职者）市场。

根据我的观察，现阶段国内对第二类和第三类的需求相比于比第一类高，直接回国的应届毕业生直接和国内应届毕业生横向PK，在国内就业市场饱和的情况下，很难说“需求”，用“求职”更恰当。而第二类和第三类属于有经验的。国内需求量会不小，但是也不是真的那么需要，国内996工作量是这边的一倍，作为熟能生巧的劳动力，国内的同志学习到的东西也就更多，国外候选人的优势可能是更多体现在软实力上，但中国和海外的体系不同，软实力很多时候并不通用。

为什么第三类很少能够成行？

刚提到了第三类是有意向回国的，但是为什么成行的少之又少呢？回答这个问题之前，给大家列一下这类人的情况：

1. 大多数有10年以上的工作经验
2. 身份问题已经解决，在美国有了自己的生活
3. 工资至少100万，有不少能达到300-500万人民币
4. 有很大一部分甚至已经混到了不错的级别

我不在国内，不知道国内的情况，猎头们可以对比一下条件，然后仔细想下，为什么这类人还要回国？

至于不能成行的原因，第一小节已经回答了，下一小节再聊聊。

面向世界，选择很多

大多数国内公司平时处理的是国内的候选人，有着一股与生俱来的“高傲”，这并没有什么，国内很多公司的确做了很多“了不起”的事情，自己对自己的成果自信是对的。

但是我想说这是在国内，国内阿里、腾讯、字节、百度等公司已经是顶峰。但放到海外，他们只是一家公司。你在国外工作越久，越发现海外公司文化并不是崇尚大公司，很多中型公司、startup都是在业内有着很好的名声，很多人挤破头想进去的不只是那些大企业。到了国际舞台后，国内的公司是在和他们抢人，优势就是你们的办公室在中国，但除此之外呢？候选人这边的选择有很多。

举个例子，我想回国，并不是一定要回大陆，回到周边也是OK的，比如日本、韩国、新加坡、香港，都有非常多的不错的选项，离家也近，也是东亚文化，也非常有挑战能实现自我。在海外候选人上，国内公司真正竞争的是他们，而不是自己。

面试海外公司和国内公司的最大区别是，海外公司从面试官到HR，都在尽力销售他们公司给候选人，希望他们更了解公司文化、公司的愿景，以更好的match候选人的想法，从而拉拢候选人加入。而国内公司的面试过很大程度上只是走个流程，把面试做完就结束，甚至很多还是“死鱼脸”面试官，这样只会赶走候选人。

面试中从recruiter到面试官，都是候选人了解公司的重要途径，在面试的时候都没办法体会到温馨，加入之后更不会好的体验。这就好比谈恋爱，还没追到的时候就死鱼脸，那在一起之后岂不是更加？这种情况下，为什么要选死鱼脸谈恋爱，而不找一个自己喜欢的帅哥呢？

回国只是一个选项，会有很多trade off，但最终得让这些trade off值得。

2021国内面试经历分享（吐槽）

前段时间，我把linkedin的open to China的选项关闭了，不是不回国了，而是短时间内不会再找国内的企业了，上半年，尝试了很多家国内公司，大多数都顺利通过了面试，但是最后因为各种原因，被迫选择了放弃。感觉在这种人力资源的模式下，我很难苟同企业文化，更别说发挥出自己的热情和能力了。

分享下我的经历，一来希望通过指出问题，让国内职场环境能够改善，二来也期盼着今后有一天能够再次接受国内的召唤！

杭州某厂

提到这个大厂，我已经打了无数次交道了，也不是第一次吐槽了（可以搜下其他文章，自行观赏），不过这次算是流程走的最久的了。

整体印象我就不再提了，和之前说的一样，无论猎头怎么的吹，面试官的表现已经证明了他们并不需要和欢迎我，以下是两件我印象深刻的奇葩经历。

团队成员要微信

面试到一半，突然有人在linkedin上要加微信，我一开始一头雾水，对方告诉我他是来自这个团队的，是推荐我的人，有什么事情可以问他。我说有事可以linkedin上说，但如果想交朋友可以加微信（意思是工作和面试的事情免谈），再三要求下我非常不乐意的给了微信，但最终发现微信上就是想让我问工作的问题并还告诉我面试的feedback，甚至还和我聊薪资，这种事情能够被允许也是神奇。那我岂不是可以在面试之前加面试官的微信聊聊内部信息了？

先体检，再offer，说报销不报销

其实每个公司有不同要求是正常的，但是这里在想他的合理性，在发offer之前要求体检，那假如不要offer的话，公司体检费不是损失吗？换过来说，假如公司都这样，每个候选人面试都要体检一次，面试十家体检十次？也不合理吧，进公司之后再体检不行吗？

再说说报销，对国内的候选人好像会安排医院，海外就是自己体检然后报销，不过神奇的事情，没有人和我对接报销的事情，虽然我有医保不要钱，但是这样的体验也太扯淡了吧？我可是再三问清楚了，就算不接offer也是报销的，那我不接offer就没人理我咯？王之惩戒吗？把以后的路都堵死了，短视！

喜欢蹦跶的公司

这个爱蹦跶的大厂，也是老朋友了，之前面过硅谷的职位，也有不少的同学在里面。一直留有挺好的印象，不过这次和国内团队的接触，印象直线下降。

recruiter夺命连环call

由于什么事情都要打我电话，影响到了我的睡眠（有时差），所以屏蔽了他的电话号码。麻烦职业一点，有事情，先预约时间对大家的效率都是好事！

另外我一直坚信，如果不是那种紧急的事情，写下来（邮件也好，通讯工具也罢）比电话说的更清楚，人和人之间的沟通是有很大的成本的，清楚的表达和有效率的沟通是很重要的。即便你喜欢打电话，但也要提前沟通大家以什么样的形式进行交流，只用自己喜欢的方式沟通会不会太自私了？

HR啥也不懂

有些公司HR不知道招聘什么样的人也是有可能的，并不是所有HR都和hiring manager沟通的这么清楚，但这次啥也不懂那有点过分了，真的一点帮助都没，HR理应是帮助候选人了解岗位、公司并且帮助候选人准备面试的，但是HR一问三不知：

• 我想面engineering manager的职位，请问你们招什么人？他说没区别，现在什么都要，面就完了。
• 那我问manager和engineer的面试有什么不同，他说都一样，先面着，回头评估
• 那我问为啥要我呢？他说因为匹配（没细节，一问就回答匹配）

说实话碰到这样的HR，我没当场说取消面试已经是极大的忍耐了。连为啥要我、岗位干啥、怎么面试也不知道的HR，要你何用？我怎么相信进公司之后你能帮我处理好事务？

而且，第一次听说manager和engineer面试是面一样的东西的。

面试官の傲慢

面这么多公司，一般公司文化不好的面试官给的印象都不好，这家公司就是这个感觉，面试官全程觉得自己很牛逼，否认任何非他认可的答案（没有trade off，他的方法是完美的），而且神奇的我还过了面试！

这里补充下我的观点，我认为好的面试应该是互相协作解决问题，从而看出你的能力。这面试官给我的感觉就是，我TM什么都懂，必须用我的解决方案。那我假如加入公司之后，要和你一起工作岂不是挺可怕的？

硬又不是很硬的外企

这个外企大家耳熟能详，最近在大力招人，本来之前有拿过国内google的offer，对外企印象不错，不过这家外企在中国“融入”的很好，特别是HR团队。

不接offer就不给offer

这家公司的面试流程是最像美国的（废话，本来就是美国公司），但是呢，问题就出在的HR团队，不知道哪里学坏的，面试结束后，微信一直打探我其他面试的进度，各种暗示我如果没确定接offer的话，他们可能不给，不断传达我写offer会消耗很多精力的理念，隐形的压迫。

所以说，贵公司一个岗位面试10+的人不感到愧疚，反而觉得我面试好几家公司很可耻咯？换句话说，我面试你们不花精力准备，展示完自己的能力之后，你告诉我你们写offer花精力？那我能不能面试之前告诉你们，面试很花费我的精力，所以你们不确定要我的话，我就不面试了？？？这不是典型的渣男吗？要求对方真心对你一人，自己却左拥右抱。

可能大家对其他公司没啥概念，给大家举个我的例子吧，一个公司的文化是能从面试以及和HR聊的过程中得知的，选择不选择需要HR去争取，而不是威逼利诱。碰到过许多好的公司，他们会用本身的职位前景、公司文化、公司福利来吸引候选人，极力展现公司的美好来让候选人选择他们，而且在offer的时候会对优质候选人倾斜——给予大包裹（就是高的薪水），如果候选人有其他offer，很多公司也是乐于去compete的。

对比之下，这家硬又不硬的公司是不是有点“坏”了？还没入职就这样，我入职了岂不是更恶心？HR不站在候选人和职员这边，以后出事了我找谁？想起了阿里巴巴最近的事情….呵呵呵（5月那时候）

成长中的某金融技术公司

这家公司本来不想提的，毕竟是我唯一被拒的公司，但是想到他拒我的理由，还是想提一下。

这家公司其实面试挺欧美的，面试官也挺nice，但是就是问题非常奇怪。作为一个技术人员，问题竟然都是投资银行的脑力测试问题，就是那种算算全世界的鸡的数量、为什么可乐要叫可乐的原因的问题，一轮技术没面，有趣的是，拒绝我的理由是：管理能力很好，经验也不错，但技术不行。

可能我智商不够，脑经急转弯也能看出技术能力？

隐私探索者

这点只要是面过国内公司的人都会抱怨，HR就和村口大妈一样，问各种不必要问题，包括不限于：

1. 哪里人，家在哪里？——哪里人和工作有直接关系吗
2. 是否谈恋爱了，有没有结婚，多少孩子，什么时候打算要孩子？——如果你不想泡我，就不要问这些
3. 家里几个人，父母在哪里。——相亲的话，可以单独相亲的时候问
4. 几岁了——真想知道，动动脑子
5. 有没有绿卡？——有和没有区别是什么？可以问国籍，因为这个影响到工作签证

这类问题，就和问“你妈贵姓？”一样，如果只是习惯性提问，麻烦改下习惯，如果是公司强制要求的，请告知缘由，不然非常非常让人反感，因为这在这边问这些，可能让公司倾家荡产。

总结

吐槽归吐槽，但是还是要认真的思考下，总体来说造成国内这种原因的问题根源还是“人才”太多，根本不缺人，大家排着队挤着找工作，何苦对你们这么好呢？另一个问题就是国内仅仅需要大量的“工人”，这里的工人指的就是劳动人民，在产业还没有升级的情况下，密集劳动力才是第一要务，什么创新、什么文化、什么管理都不是很需要。

不久将来，国内劳动人口下降，产业从低级转向高级，大家不再为生活而屈就的时候，就会有更多的想法和选择，这样一切将会改变。那时候，微笑的嘴角将会是现在高傲眼神中的贫贱。