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给国内猎头的一些建议 + 2021国内面试经历分享(吐槽)

本来这两篇文章本在半年前就写好了,但之后因为其他事耽误了。最近有一些时间,就再整理了下。本身他是是两篇:一篇是吐槽回国找工作各种奇葩经历,另一篇是写给国内猎头的。发现他们有一定的关联性,就删减整合了,吐槽的部分比较没有营养就留在了后面。

Respect Respect Respect!

这次三个月的经历,碰到了很多不同的猎头,有些是第三方公司的,有些是公司自己的recruiter,还有些是海外猎头服务国内公司的。整体的印象是,国内和国外是两个世界,理解和对待候选人的方式完全不同,很容易就能辨别出来哪些猎头是有海外经验,哪些是在国内的。

这种感觉明显到什么程度呢?给你们放个图:泾渭分明。

给国内猎头的一些建议 + 2021国内面试经历分享(吐槽)插图

是什么样的体验会造成这么明显的分差呢?一个词总结就是respect,大多数国内的猎头有一种高高在上的感觉,代表着公司来问你是否有兴趣,而海外的recruiter则是先理解候选人的情况和诉求,再去介绍公司情况从而说服你参加面试。一个是站在公司的角度,一个是站在候选人的角度,区别怎能不大。

这是国内外环境和市场造成的,既然想挖国外公司的墙角,应该是有抱负想找tier 1的候选人,那么竞争的就不是国内的公司了,要和海外公司竞争候选人,就不能用国内的那套体系。国内是劳动力过饱和,而国外的情况下是好的工程师难求,不考虑公司文化等其他差异,想要和海外公司竞争,就需要好好的尊重候选人。不是你有什么,我去从中挑选,而是我需要什么,我们如何契合。

候选人回国的原因

了解目的是一切的基础,不会有候选人直接告诉猎头这些。回国,对大多数海外候选人来说要降薪至少一半,放弃舒适的生活环境和相对平静的生活,当然换来的是文化认同和触手可及的美食。每个人回国都有自己的理由和想法,理解了这些才能进入下一步:

  1. 主动、被迫回国,这类是最多的,不是毕业就回国就是被海外签证、绿卡排期给弄烦了回国。这类分两个阶段:毕业后1-3年,工作6年左右,为什么呢?毕业之后1-3年是有OPT可以维系身份的,可以在这个时间内找工作或者做不同的尝试,时间到了如果没有工作签证,那么自然也就回来了。而6年是一个另外的指标,因为工作签证最长是6年,如果期间没能办理绿卡,也就需要回国了。另外在这期间,如果丢了工作,需要60天内找到新的工作,不然也只能回国了。
  2. 个人原因回国,这类人很难去判断,但是可以通过简单的沟通了解。这里有很多层面的原因,比如父母家庭原因,比如无法适应国外生活,亦或者是呆了一段时间发现美国bullshit。这类人属于比较知道自己想要什么,目的性和回国都很坚决的。
  3. 最后一类呢比较宽泛,就是工作一段时间发现自己并不热爱自己做的东西,尝试一些机会后也看到了美国的天花板,在个人实现上受到了挫折,与其在美国一眼望到头,不如回国看看机会。这类人回国上不是很坚决,但是如果有好的机会会考虑,这类市场其实很大,但需要好好挖掘。

以上三类是我看到的大多数,当然还会有各种特例,即便归类于三大类中的一类,每个人的个体情况也是不一样的,很显然第三类和第一类、第二类的处理方式是不同的。第一类、第二类是需要找一个工作,所以更倾向于买方(公司)市场,而第三类是骑驴找马,希望回国发挥自己的长处,做出一番事业,但如果机会不是特别好,并不会动身,属于卖方(求职者)市场。

根据我的观察,现阶段国内对第二类和第三类的需求相比于比第一类高,直接回国的应届毕业生直接和国内应届毕业生横向PK,在国内就业市场饱和的情况下,很难说“需求”,用“求职”更恰当。而第二类和第三类属于有经验的。国内需求量会不小,但是也不是真的那么需要,国内996工作量是这边的一倍,作为熟能生巧的劳动力,国内的同志学习到的东西也就更多,国外候选人的优势可能是更多体现在软实力上,但中国和海外的体系不同,软实力很多时候并不通用。

为什么第三类很少能够成行?

刚提到了第三类是有意向回国的,但是为什么成行的少之又少呢?回答这个问题之前,给大家列一下这类人的情况:

  1. 大多数有10年以上的工作经验
  2. 身份问题已经解决,在美国有了自己的生活
  3. 工资至少100万,有不少能达到300-500万人民币
  4. 有很大一部分甚至已经混到了不错的级别

我不在国内,不知道国内的情况,猎头们可以对比一下条件,然后仔细想下,为什么这类人还要回国?

至于不能成行的原因,第一小节已经回答了,下一小节再聊聊。

面向世界,选择很多

大多数国内公司平时处理的是国内的候选人,有着一股与生俱来的“高傲”,这并没有什么,国内很多公司的确做了很多“了不起”的事情,自己对自己的成果自信是对的。

但是我想说这是在国内,国内阿里、腾讯、字节、百度等公司已经是顶峰。但放到海外,他们只是一家公司。你在国外工作越久,越发现海外公司文化并不是崇尚大公司,很多中型公司、startup都是在业内有着很好的名声,很多人挤破头想进去的不只是那些大企业。到了国际舞台后,国内的公司是在和他们抢人,优势就是你们的办公室在中国,但除此之外呢?候选人这边的选择有很多。

举个例子,我想回国,并不是一定要回大陆,回到周边也是OK的,比如日本、韩国、新加坡、香港,都有非常多的不错的选项,离家也近,也是东亚文化,也非常有挑战能实现自我。在海外候选人上,国内公司真正竞争的是他们,而不是自己。

面试海外公司和国内公司的最大区别是,海外公司从面试官到HR,都在尽力销售他们公司给候选人,希望他们更了解公司文化、公司的愿景,以更好的match候选人的想法,从而拉拢候选人加入。而国内公司的面试过很大程度上只是走个流程,把面试做完就结束,甚至很多还是“死鱼脸”面试官,这样只会赶走候选人。

面试中从recruiter到面试官,都是候选人了解公司的重要途径,在面试的时候都没办法体会到温馨,加入之后更不会好的体验。这就好比谈恋爱,还没追到的时候就死鱼脸,那在一起之后岂不是更加?这种情况下,为什么要选死鱼脸谈恋爱,而不找一个自己喜欢的帅哥呢?

回国只是一个选项,会有很多trade off,但最终得让这些trade off值得。

2021国内面试经历分享(吐槽)

前段时间,我把linkedin的open to China的选项关闭了,不是不回国了,而是短时间内不会再找国内的企业了,上半年,尝试了很多家国内公司,大多数都顺利通过了面试,但是最后因为各种原因,被迫选择了放弃。感觉在这种人力资源的模式下,我很难苟同企业文化,更别说发挥出自己的热情和能力了。

分享下我的经历,一来希望通过指出问题,让国内职场环境能够改善,二来也期盼着今后有一天能够再次接受国内的召唤!

杭州某厂

提到这个大厂,我已经打了无数次交道了,也不是第一次吐槽了(可以搜下其他文章,自行观赏),不过这次算是流程走的最久的了。

整体印象我就不再提了,和之前说的一样,无论猎头怎么的吹,面试官的表现已经证明了他们并不需要和欢迎我,以下是两件我印象深刻的奇葩经历。

团队成员要微信

面试到一半,突然有人在linkedin上要加微信,我一开始一头雾水,对方告诉我他是来自这个团队的,是推荐我的人,有什么事情可以问他。我说有事可以linkedin上说,但如果想交朋友可以加微信(意思是工作和面试的事情免谈),再三要求下我非常不乐意的给了微信,但最终发现微信上就是想让我问工作的问题并还告诉我面试的feedback,甚至还和我聊薪资,这种事情能够被允许也是神奇。那我岂不是可以在面试之前加面试官的微信聊聊内部信息了?

先体检,再offer,说报销不报销

其实每个公司有不同要求是正常的,但是这里在想他的合理性,在发offer之前要求体检,那假如不要offer的话,公司体检费不是损失吗?换过来说,假如公司都这样,每个候选人面试都要体检一次,面试十家体检十次?也不合理吧,进公司之后再体检不行吗?

再说说报销,对国内的候选人好像会安排医院,海外就是自己体检然后报销,不过神奇的事情,没有人和我对接报销的事情,虽然我有医保不要钱,但是这样的体验也太扯淡了吧?我可是再三问清楚了,就算不接offer也是报销的,那我不接offer就没人理我咯?王之惩戒吗?把以后的路都堵死了,短视!

喜欢蹦跶的公司

这个爱蹦跶的大厂,也是老朋友了,之前面过硅谷的职位,也有不少的同学在里面。一直留有挺好的印象,不过这次和国内团队的接触,印象直线下降。

recruiter夺命连环call

由于什么事情都要打我电话,影响到了我的睡眠(有时差),所以屏蔽了他的电话号码。麻烦职业一点,有事情,先预约时间对大家的效率都是好事!

另外我一直坚信,如果不是那种紧急的事情,写下来(邮件也好,通讯工具也罢)比电话说的更清楚,人和人之间的沟通是有很大的成本的,清楚的表达和有效率的沟通是很重要的。即便你喜欢打电话,但也要提前沟通大家以什么样的形式进行交流,只用自己喜欢的方式沟通会不会太自私了?

HR啥也不懂

有些公司HR不知道招聘什么样的人也是有可能的,并不是所有HR都和hiring manager沟通的这么清楚,但这次啥也不懂那有点过分了,真的一点帮助都没,HR理应是帮助候选人了解岗位、公司并且帮助候选人准备面试的,但是HR一问三不知:

  • 我想面engineering manager的职位,请问你们招什么人?他说没区别,现在什么都要,面就完了。
  • 那我问manager和engineer的面试有什么不同,他说都一样,先面着,回头评估
  • 那我问为啥要我呢?他说因为匹配(没细节,一问就回答匹配)

说实话碰到这样的HR,我没当场说取消面试已经是极大的忍耐了。连为啥要我、岗位干啥、怎么面试也不知道的HR,要你何用?我怎么相信进公司之后你能帮我处理好事务?

而且,第一次听说manager和engineer面试是面一样的东西的。

面试官の傲慢

面这么多公司,一般公司文化不好的面试官给的印象都不好,这家公司就是这个感觉,面试官全程觉得自己很牛逼,否认任何非他认可的答案(没有trade off,他的方法是完美的),而且神奇的我还过了面试!

这里补充下我的观点,我认为好的面试应该是互相协作解决问题,从而看出你的能力。这面试官给我的感觉就是,我TM什么都懂,必须用我的解决方案。那我假如加入公司之后,要和你一起工作岂不是挺可怕的?

硬又不是很硬的外企

这个外企大家耳熟能详,最近在大力招人,本来之前有拿过国内google的offer,对外企印象不错,不过这家外企在中国“融入”的很好,特别是HR团队。

不接offer就不给offer

这家公司的面试流程是最像美国的(废话,本来就是美国公司),但是呢,问题就出在的HR团队,不知道哪里学坏的,面试结束后,微信一直打探我其他面试的进度,各种暗示我如果没确定接offer的话,他们可能不给,不断传达我写offer会消耗很多精力的理念,隐形的压迫。

所以说,贵公司一个岗位面试10+的人不感到愧疚,反而觉得我面试好几家公司很可耻咯?换句话说,我面试你们不花精力准备,展示完自己的能力之后,你告诉我你们写offer花精力?那我能不能面试之前告诉你们,面试很花费我的精力,所以你们不确定要我的话,我就不面试了???这不是典型的渣男吗?要求对方真心对你一人,自己却左拥右抱。

可能大家对其他公司没啥概念,给大家举个我的例子吧,一个公司的文化是能从面试以及和HR聊的过程中得知的,选择不选择需要HR去争取,而不是威逼利诱。碰到过许多好的公司,他们会用本身的职位前景、公司文化、公司福利来吸引候选人,极力展现公司的美好来让候选人选择他们,而且在offer的时候会对优质候选人倾斜——给予大包裹(就是高的薪水),如果候选人有其他offer,很多公司也是乐于去compete的。

对比之下,这家硬又不硬的公司是不是有点“坏”了?还没入职就这样,我入职了岂不是更恶心?HR不站在候选人和职员这边,以后出事了我找谁?想起了阿里巴巴最近的事情….呵呵呵(5月那时候)

成长中的某金融技术公司

这家公司本来不想提的,毕竟是我唯一被拒的公司,但是想到他拒我的理由,还是想提一下。

这家公司其实面试挺欧美的,面试官也挺nice,但是就是问题非常奇怪。作为一个技术人员,问题竟然都是投资银行的脑力测试问题,就是那种算算全世界的鸡的数量、为什么可乐要叫可乐的原因的问题,一轮技术没面,有趣的是,拒绝我的理由是:管理能力很好,经验也不错,但技术不行。

可能我智商不够,脑经急转弯也能看出技术能力?

隐私探索者

这点只要是面过国内公司的人都会抱怨,HR就和村口大妈一样,问各种不必要问题,包括不限于:

  1. 哪里人,家在哪里?——哪里人和工作有直接关系吗
  2. 是否谈恋爱了,有没有结婚,多少孩子,什么时候打算要孩子?——如果你不想泡我,就不要问这些
  3. 家里几个人,父母在哪里。——相亲的话,可以单独相亲的时候问
  4. 几岁了——真想知道,动动脑子
  5. 有没有绿卡?——有和没有区别是什么?可以问国籍,因为这个影响到工作签证

这类问题,就和问“你妈贵姓?”一样,如果只是习惯性提问,麻烦改下习惯,如果是公司强制要求的,请告知缘由,不然非常非常让人反感,因为这在这边问这些,可能让公司倾家荡产。

总结

吐槽归吐槽,但是还是要认真的思考下,总体来说造成国内这种原因的问题根源还是“人才”太多,根本不缺人,大家排着队挤着找工作,何苦对你们这么好呢?另一个问题就是国内仅仅需要大量的“工人”,这里的工人指的就是劳动人民,在产业还没有升级的情况下,密集劳动力才是第一要务,什么创新、什么文化、什么管理都不是很需要。

不久将来,国内劳动人口下降,产业从低级转向高级,大家不再为生活而屈就的时候,就会有更多的想法和选择,这样一切将会改变。那时候,微笑的嘴角将会是现在高傲眼神中的贫贱。

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原文来源:《给国内猎头的一些建议 + 2021国内面试经历分享(吐槽)》

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评论列表(1)

  1. 是否谈恋爱了,有没有结婚,多少孩子,什么时候打算要孩子?(手动狗头

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