最近从各种渠道发现国人自我意识的觉醒——95，00后更加遵从自我的思维，而非上级的指挥。抖音上也爆出了很多梗，比如领导要求加班——80，90，95，00后的反应，80、90、95、00对待同事、上司的方式等等。

这是一个非常乐见的进步，说明我们的物质条件已经基本满足，开始追求更高层次的精神追求和自我。不过这也相对应的凸显了另一个问题：管理。

我们以前的管理模式，其实不需要太多的”管理“，因为大家的需求是不丢工作生存下去。所以大多数的管理只是利用压迫式的阶级管理——上级命令下级，由于生活所迫或者是升职压力，即便有自己的意见或者很不舒服，你也不得不去服从。而随着意识的觉醒和生活条件的改善，更多的人开始把”过的开心“放到了重要的位置。这时候，压迫式的纯暴力管理就显得苍白无力，这也是现在很多公司、管理人员一头雾水的地方——我为什么留不住人，人越来越不听指挥。

这时候管理的艺术愈发显现。我原先一直觉得管理是门玄学、经验的东西，很多人应该都会，但是随着工作年限的提升，我越来越发现，不懂管理的人大有人在，而且会管理和不会管理差别巨大，管理作为一门学科是完全站得住脚的。在海外，工作多年后如果想要从事更高层的管理岗位，MBA是一个很有说服力的学位，很多参与工作多年会再去考取这个学位，而管理岗位给的薪水也非常可观，这恰恰是对管理的重视。

现在国内的管理还是沿袭了强迫、一刀切的模式，没有能从人的角度出发。许多企业也更倾向于将更高的薪水给可以输出的工人，比如程序员。但随着社会的进步，会慢慢发现管理的人才的重要性，且对管理人才更加重视。