前言

万万没想到这个系列能连续三年的写，回顾这三次跳槽，与其说是找工作，更像是在寻找自我，不断的在满足和不满足之间跳动的过程。这三年也好似在re-balance，重新在市场上定位和评估自己——尝试、发现自己真正想要的，也努力在追赶和平衡自己在市场中的定位。

虽然说三次的跳槽都各有理由，但总体来看还是因为内心的不甘和呐喊，先从一家较为舒适的公司跳到了一个富有挑战的公司，很不巧的被虐了后回到了另一家舒适的公司，恢复和平静之后又被内心深处的呼喊给唤醒。

也正是这三年的三次跳槽经验，让我面试到了市场上绝大部分的公司，并且成功集齐了顶部FAAMG（Facebook，Amazon，Apple，Microsoft，Google）的offer，不过因为各种因素，都没能成行。去大公司还是要趁早，晚了之后选项和想法就变多了，就更难再选择他们了。

面试到中后期，自己已经没了那股兴奋劲，很多东西也是重复再重复，而经验变的尤为重要，所以决定把这些感受记录下来。

开始正文之前，先分享下之前的分享，很多重复的我就不再提了。

• 《Leetcode刷题方法以及题型整理》
• 《2020找工作小结》
• 《2019年跳槽经验分享 – 全国篇》

100%通过率

不同于去年，今年并没有面试很多公司，对比于去年的31家，今年一共就面了9家，其中比较合适并往下走到onsite的只有5家，并且这5家100%的都拿到了offer，我也是回看自己的tracker才发现的，当然，这有非常大的运气成分，惊喜之余也进行思考了下原因。

首先，9家中有4家在一轮的时候就觉得不是很合适，终止了面试，这就排除掉了一些潜在的失败，其次由于剩下的5家自己都比较在乎，专注的准备了面试，自然有了更高的获胜几率。

其次，也是我经常提的，onsite更注重软技巧，如果能顺利通过一轮、二轮，onsite的难度会低一些，自然通过率会高一些。这里再重复下我的理论：recruiter不联系你，是因为你的简历不行，一轮总挂说明你刷题不够，onsite老不过就要在代码和简历以外的领域找原因。

另外，自己对自己在市场上的定位也是非常重要，有些时候你还没面试，就大概知道他们想要什么样的人，需要什么样的能力，这就让你在面试中能够很轻松自如，onsite考察能力是一方面，更看重的是这个人是否合适一起工作，如果你对他们的工作、业务已经提前了解，也明白他们需要你做什么，面试的时候就很容易的打开话题，甚至能够带着面试官走。

最后，这三年的切实感受，越有经验的岗位，面试的难度越低。这里的面试难度指的并不是考察的内容变简单了，而是更综合了，避免了single point failure。比如说之前问你一个问题，你答不上来可能就直接挂了，但是现在你如果能够说出另一种解决更好方案，并提出对比，这时候不仅仅不会挂你，甚至会有加分。这也是为啥越后期，刷题的比重和难度会越来越低，你知道的东西越多，越灵活自如，越能举一反三，能说出trade off的人会比那些只知道一个答案的人更容易通过面试。

印象深刻的是这次的apple面试，总共面了11轮，其中onsite一天面了8轮，听到这个安排的时候还是很惊讶的，但仔细一想也挺好的，8轮面试会更全面的了解我，可以避免因为一个面试的失误，最后成了no hire。

这次100%的onsite通过率还有个很大的因素，就是hot market。今年整个市场都在洗牌，有些公司涨薪了，有些公司remote了，员工在家工作一年也有时间看看市场，也就正好趁机开始流动，间接造成了市场缺口，把整个市场变得异常火热，这一点我想很多人都有感受，linkedin私信都快炸了。

想去大厂要趁早

首先呢，这个定义其实并不是那么确切，也不适用于所有人。大厂是越有经验越容易进，在职业中后期其实是最容易的（因为可以降级），但是你有经验之后选项也变多了，如果像我这样想法比较多，就很容易次次都遗憾的错过大厂。

之前看到一个比较有趣的帖子，讨论为什么会离职。大致的结论是：1. 薪水给低了，2. manager不行，3. 没有有趣的项目，4. 看不到升职的机会。

对比于大厂和小厂，薪水都差不多，应该不是一个主因，虽然有些小厂给的比大厂多，但并没有说差距大到离谱。所以大多数大厂离职的原因可能是2，3，4。为什么提这个呢？其实这个也是选择公司的时候的重要参考因素，当收到offer的时候，什么因素最终决定你去哪里呢？这三个中，除了No.2很难去判断，其他两个还是很容易通过研究了解到的。

当职业生涯进入稳定期，就会越来越觉得自己应该做点什么，大厂能给的很多东西小厂也能给，为啥不去让自己去闯闯，试试呢？去小厂能接触到有趣的项目，你的impact也会更高，因此更有升职空间，从而达成自我实现。所以，随着自己对自己更了解，会越来越倾向于去实现下自己的价值，在只能接受一家offer的情况下，综合考虑之后大厂可能不一定是就能在top1了。

另外还有一个影响因素，就是level，由于大厂的候选人众多，很多时候给不到你想要的level，lowball或者降级时常发生，本身大厂对外招聘的要求就比内部升值的要求高。假如小厂的项目更有趣，发挥空间更大，而且还能给到你想要的薪水和级别，那大厂的吸引力也就变低了。

Engineering Manager面试

这次是第一次目标明确的准备engineering manager的面试，虽然和engineering的面试流程差不多，但是侧重点不一样，体会颇多。

manager和engineer是不同的工种，很多人认为他是engineer往上走必然会过渡的一个过程。但其实不然，作为manager每天处理的是团队、项目的事情，更像一个supporter的角色，基本上都是在开会，而engineer主要是delivery，把东西做好就行，时间上更加的自由。所以其实manager的wlb会差很多，这也是为什么很多engineer不愿意走mananger的路线。

现在市场上的engineering manager都需要技术出生，很少找纯管理背景的，这应该也是多年来经验的总结，个人作为engineer也认为不懂技术的manager很难在团队中让大家信服，也很难体现leadership。所以，engineering manager的面试基本上和engineer考察的东西差不多，coding，system design和Behavior question，区别在于侧重点不同，对于公司来说，culture fit和leadership是非常重要的，所以behavior question会考察非常多的东西，我在准备的时候整理的内容可能都能写一本书了，准备好每一个问题不亚于刷一遍leetcode，当然manager的面试中coding会相对容易一些。

manager面试还有个不可忽视的因素——bias，找一个manager会对团队带来很大的影响，所以会更加的慎重，很大程度上要看面试官是否对你有好感，这种直观的感觉对面试的影响很大，不像engineer把代码写好、题目答好大概率就能过了，很多时候manager面试面完之后并不会有直观的感受是否通过了面试，因为你不知道对方是否喜欢你，虽然这不是一个应该放上台面聊的东西，但他确实存在。所以，都是缘分。

归国就业？

今年面试也面了一些国内的公司，也基本上拿到了offer，但同时也打消了我回国的想法。之前也写了一篇文章：《关于近况的一些思考》。

打消回国想法的因素有很多，但后疫情时代的work from home是一个主因，我相信越来越多的公司会有fully remote的role放出来，在这个情况下，完全可以拿着美国的薪水在全世界走，税收政策允许的情况下，应该可以每年在美国以外的地方呆三个月（还没仔细研究），这已经足够满足我回国的需求了。

另外，国内真的不需要我这样的人，我既不是国家急需的顶尖人才，也不是那种能即刻能给企业带来可见利润的人，企业需要我的原因大多数是需要一个有海外工作经验的工人，每年有大批因为各种原因必须回国的人，这些机会是给他们准备的。在没有必须回国的情况下，国内工作对我的吸引力也不是很大，国内公司也不缺能干活的人，双方都没有respect的情况下，达成协议是不可能的。

这也是生不逢时，正好在这一波人口高潮上，想要一个吃的快撑的人去珍惜一道菜是不可能的，唯独等他不够吃的时候，才会去珍惜和选择每一道菜。

突然想起来之前写了一篇今年国内找工作的总结和吐槽，但是没发表出来。最近打算分一下博客，一部分是给相同认知的朋友看的就不公开了，另一部分适合大众的就完全公开。毕竟现在网络环境越来越恶劣了，不同背景的人理解一件事的方向就会不一样。