前段时间，Google亚太地区的Recruiter在linkedin上找到了我。Recruiter在新加坡工作，主要负责亚太地区的团队招募，简单了解情况之后，他向我提供了一个Google中国的一个职位，并在确认我有兴趣之后问了一些简单的技术问题（突然问题目很意外，不过属于基本计算机常识，主要考察下是否有经验，不是特别难，顺便吐槽下新加坡人的英文有点可爱）。电话之后，他就把我给了负责国内的HR，HR非常和善，提供了很多有用的信息：
Google中国主要是做Ads这块的，向中国有出海意向的公司提供服务。这次给我提供了两个职位，一个是Technical Solutions Consultant，一个是Customer Solutions Engineer，从职位描述上看很难区分，在和对方HR聊了之后，了解到了两者的区别：
Technical Solutions Consultant主要是配合sales和客户联系，给客户提供解决方案，20%的时间是coding，主要写一些产品的demo，偏向前端，并且会有20%的travel。而Customer Solutions Engineer 主要负责后端的开发，会有超过50%的时间要写代码，属于技术工程团队成员。
这个职位虽然不是纯技术岗，但是特别合适有商业想法的人，他们的技术要求也不低，但是更加考察商业思路，毕竟是帮助客户提出解决方案，对综合能力要求比较高。个人觉得这个职位能接触到很多的客户，并建立长期的关系，非常适合想从技术岗转出并有想法建立自己资源的人。
面试方面就复杂很多了，会有4-5轮，不同于美国这边只有1-2轮的技术面，这边大多数是Open/Behavior Question，主要分为以下几个方向：
- 技术问题，如果你是Solutions Consultant，那么主要是三个方向：
- 是网络相关和前端的问题，比如如何提高速度，API以及overall的系统设计问题
- 数据库的问题，主要考察数据处理和分析能力
- 代码问题+JS的问题
- 产品相关问题，包括广告产品，以及客户（香港、台湾、APP，Game以及Ecommerce）
- 客户管理问题，主要是如何配合Product Team、Engineer Team和Sales Team做好工作
考察方向主要是：
- Role-related knowledge，也就是以上的
- How do you think (problem solving skills)，主要看是不是culture match
- Namely Leadership
- Googleyness，主要是一些open question，比如：如何你是CEO，未来google 3-5年应该选择哪2个产品来发展。解题思路主要是和面试官clearify问题，确立立场，然后从顶部一层层的往下分析，思维的缜密和层次性。
整体来说，这个职位特别适合技术+商业的人才，他们需要有技术开发经验并且有leadership的人才来补充团队。
【重点】他们现在还在招人，有兴趣的朋友可以联系我，可以帮你们推荐过去。
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我觉得食物，家庭，更多的发展机会，是大多数人选择回归的原因，加上这些人在国内的背景就不差
能力可以让自己有更多的选项
国内公司工作环境太恶劣了，住着蚂蚁窝，吃喝着五毒，雇主各种挑、压、恶心，无休止的加班，真想不通很多人为什么还要回来，除非是想创业
这就是围城，很多有理想的回去想闯出一片天，国外呆着生命是看得到头的，生命就只有一次，谁不想试试自己的理想，做点想做的有意义的事情。国内的问题是市场的不完善和竞争的恶性。但是主动回国的很多是看机会，好的机会的话，生活上的那些都不是问题。而且，其实也没那么严重，很多因为压力被夸大了
那也是因为在国外呆过的人一般钱都赚了很多吧？说实话，国内很多做it的赚的这点钱也就是勉强解决了温饱。要是国外可以提供较高的薪水、社会保障，还能有一定的人格尊严，对于能力不算特别强的人，为啥一定要回来呢？
国内赚的可不比国外少：），而且除了钱的其他方面待遇都还不错，有能力的也更能发挥。其实国外没你想的那么好，建议出来体验对比下
嗯？国内做程序员的好一点的也就税前40万吧，突破50万很困难的。美国一般都要12万美金以上吧？
美国好点的20-50万美金，中国好点的有100-300万人民币。
注意我说“好点的”不是指大多数人。美国大多数人可能也就几万美金（中产平均我记得就是5，6万），程序员10万左右的也多的是。别忘记美国吃饭一顿就是10-20刀，国内是10-30人民币，这就差了6倍。有兴趣可以查下资料仔细算算。
所以不是“好点的”（可能是TOP1%的精英）那批，经济上可能过得并不如国内？（当然社会体系制度是好些）
“好点的”为何想回国，我之前提了他们动机。
我瞎算一下：国内50万，税后43万，吃住3，4万，最后到手不到40万。美国15万，税后10万，吃住3万，还能剩7万吧？而且要经常加班、看领导脸色、防止背锅，也不用说变态的房价。应该还是国外好一些吧
美国的税。。。比中国高。。。15万到手8,9差不多了。。住在工资高的地方，比如硅谷，一个一室一厅好点的可能就要3000美金，加上水电保险大约一年是4万左右，吃的话一个月1000-2000一个人，一年1-2万多差不多。生活不只是吃喝住，其他开销也不少，记得这边的生活成本计价是4-5倍，要换算过。
中国有一些毛病，那美国还有种族歧视，歧视华人呢？公司里中国人被印度人欺负的例子也不少呀，大家都是人类，没有天堂和地狱之分，只有是否合适自己，很多问题不是出国就能解决的。
lz可以考虑以后忘猎头方向发展，将国内的工程师推往欧美工作
感觉现在归国的需求更大更强烈
你这个明显的幸存者偏差，如果你在国内你会发现大多数人都想出去，只是限于自己能力（技术和语言）。而回来的也不见得好多少，例如办公室政治，虽然都是中国人，但是也分帮派和派系，站错队一样被人欺负，和被阿三欺负没什么区别。只是你被中国人欺负找不到种族歧视这样的心里安慰了，到时候你会更难过。
你说的的确是对的，但是主要的trade off就是：是想一辈子就这样了，还是想在机会市场里面做出些自己的事情。如果想做事，那些问题都不是大问题。
国内的人口红利已经逐步消失，遍地是黄金的时代过去了。
依旧是一个不成熟市场，不成熟市场机会总比成熟市场多，人口红利很大程度上是互联网产业的。