前两年换工作的时候，分享过两篇大华府找工作的经验（传送门：《大华府地区找工作经验小谈》，《大华府地区找工作经验小谈2- 四年之后篇》），这次把范围放大到了全美国，算是一个大的跨越，体会很多分享给大家，之前已经写了两篇，有兴趣的同学可以阅读：

• 《美国IT公司招聘流程及国内值得借鉴的地方》
• 《Recruiter是公司的门面 – 分享一些奇葩经历》

本文只针对美国的software engineering类工作。

就业市场

最近几年senior的就业市场越来越好，而junior和new grads的市场越来越糟，个人认为这和整个市场的竞争越来越大有关，越来越多的企业需要能马上输出的劳动力来推动企业发展。说白了，就是越来越功利了。

对于有几年工作经验的人来说，找工作基本不是什么问题，打开linkedin的available之后，每天都会有很多recruiter从linkedin上撩你，这次本打算先用撩我的那些当练手，然后投简历到大公司，但是没等到自己投简历就被撩上了。

高效找工作

之前提到市场供不应求，所以最高效的办法就用linkedin被动找工作就行，现在linkedin有个功能，可以让recruiter知道你open to new opportunity，把自己的简介和想找工作title和地区设置好，就行了。

当然作为找开发相关的工作，刷题是必不可少的，作为senior的工程师，之前应该或多或少的刷过一些，pick up起来不是很难，基本上把之前的知识点整理下，然后把一些有特点、关键的题目弄熟悉即可，这次我准备了大约一个月时间，刷了200左右的题目。

当然如果你有特别想去的dream company，那就需要准备更多更久，毕竟不知道对方会面什么，万一不会就惨了。

但如果没有特定的目标，个人觉得各种算法弄明白就行了，真碰到特别特殊的，那只能说运气不好，面试机会很多的情况下，不会总运气不好的。而且，还有中国人还有面经这种秘密武器。恩….

以下是我整理的知识列表:

• 二叉树花式遍历，峰谷问题等应用
• BFS/DFS处理graph
• DFS找组合、排列和最优解
• combination、permutation等经典解法
• 分治法
• 动态规划 – 背包问题等等经典题型
• 经典系统设计（数据库用SQL/NoSQL，如何sharding，consistent hash什么的，已经一些经典的系统设计）

对于senior的同学，系统设计这块需要好好准备，我这次面的几家，基本家家问系统设计，而且问的非常细，如果没准备或者没做过，基本上就是挂了。

时间安排

时间线比较简单，主要就是刷题，刷完之后接面试，记得把onsite放一起，然后compete offer：

• 刷题：大约1-2个月（在职，有基础的情况下）
• 打开linkedin并开始面试：刷题完成之后，切忌过早接面试，如果过早接面试，然后把面试安排在一个月之后，基本上面不上，坑早就给别人填了，面你也就是走个过场。最好的情况就是联系你之后，尽快面。
• onsite，差不多一面结束之后，尽量把onsite放一块，对于在职的朋友这个比较难，但是好在面完onsite之后大多数公司会有一周时间才会出offer，很多offer的pending时间甚至会有30天。

我原本的战略是想面完linkedin主动撩我的，然后开始正式面大公司，万万没想到撩我的那些公司也非常不错，而且运气比较好基本上都面上了，而且各方面条件都不错，尴尬。

这里我想说一下，其实撩你的公司是真正缺人的，他们面上的概率本身就高，这就像谈恋爱，反追的永远比追求简单。

地区

全国面一圈下来，就发现华盛顿这边真的不太行，虽然也有一些机会，但是相比于其他地方，对于工程师的友好程度相差太多了，可以说完全没有竞争力。特别在面试体验上，举个例子，其他地区基本上不用提H1B和绿卡，他们都不把他当回事，某人都是会马上给的，但是华盛顿还停留在不招H1B不给绿卡的阶段。

几个体验下来比较好的地方：波士顿、西雅图、纽约、硅谷/三番。其中纽约和硅谷，个人觉得生活条件比较艰苦，综合下来，所以被我放弃了。

备注：波士顿的wayfair和全国的amazon求贤若渴，你们懂的。

Amazon的奇葩经历

本来不想提的，但是实在忍不住，想分享下。作为一家头部的公司，面试经历实在是太差了。

之前毕业的时候面过amazon，明明onsite面的非常好，但无缘无故的挂了。这次经历更为糟糕。

首先，amazon一个team一个recruiter，你会收到很多不同的amazon recruiter联系你，当然对方会告诉你，你只能同时选2个组（那你们联系之前不会先查一下吗？系统不通的吗？）。

我这次有多个team联系我，预约了一个组的面试，但是之后有另一些组我觉得更合适，想更换面试的组，但是recruiter表示先面第一轮，面完之后再安排。我觉得也make sense，毕竟第一面是general面试，过了之后再说。

没想到就是这个第一面出了幺蛾子，面我的是一个阿三，迟到8分钟不说，说话态度还非常不好，一看就是要挂我的意思。然后问了一个非常简单的算法题，我很快答出来了，然后我问他要不要优化下，他说不要了，也不问follow up。然后…..给了一个意义不明的题目，我想问清楚，结果他自己放弃了，就说没事就这样。然后就结束了，整个面试不到30分钟（预设是1小时）。

果不其然，过了几天把我挂了，我写了封怒斥面试官的信给recruiter，recruiter表示也无可奈何，不过帮我转给其他组。

其他组的recruiter要我的available时间，我提交了三个，但结果给我安排到了其他时间，我多次发邮件表示无法在他们安排的时间面试，结果也不回我，对amazon的招聘流程失望透顶（特别是在其他公司流程非常舒适的情况下），于是愤而withdraw了。

一次两次还好，三次这样的bad experience实在是无法让人接受。对比其他大公司对待候选人的方式，amazon真的有待提高。